設計師職業發展4個(gè)通(tōng)道

作者：龍 時(shí)間：2018-08-01 浏覽：

在 BAT 一些成熟的(de)互聯網公司都會有十分(fēn)清晰的(de)職級系統。設計師可(kě)以根據自己專長(cháng)可(kě)以做(zuò)出不同職業發展的(de)規劃與職業晉升。簡單來(lái)說有這(zhè)4種職業發展方向：設計專家、設計管理(lǐ)、設計咨詢、設計創業。

1. 專注于縱向發展——設計專家

我們如何從初入設計職場(chǎng)提升專業能力發展到設計專家呢(ne)。我認爲首先在1-3年内需要不斷積累工作經驗，不斷學習(xí)、風格練習(xí)、嘗試不同的(de)表現、并且善于總結、沉澱自己的(de)設計方法。

其次，在項目中盡量走出簡單的(de)設計表現，走向更高(gāo)的(de)、深入的(de)設計思考。例如通(tōng)用(yòng)性設計原則、簡約設計、人(rén)性化(huà)、多(duō)元、包容性設計等等。這(zhè)些設計原則與理(lǐ)論早已到處都是，但是，在不同項目實際應用(yòng)中會有不同體會與更深思考。

有一位站酷推薦設計師，在還(hái)未畢業時(shí)，就通(tōng)過在校期間的(de)項目實踐提升自己專業能力，并且專注于設計表現，深入思考、善于總結的(de)設計師，畢業不到兩年已經成爲阿裏的(de)設計專家。另一位是現在支付寶的(de)設計專家，他(tā)這(zhè)兩年來(lái)一直把自己的(de)一些設計方法做(zuò)了(le)一系列的(de)輸出，主要有栅格系統、黃(huáng)金分(fēn)割、顔色等等這(zhè)些設計專業的(de)知識做(zuò)了(le)深度的(de)研究與總結，并且形成了(le)一套完整的(de)方法論，被很多(duō)設計師受用(yòng)。

我們看一下(xià)阿裏設計專家的(de)招聘要求，主要有以下(xià)幾點：設計方法沉澱、創新力、項目推動力、溝通(tōng)能力。說簡單一些就是具備前瞻創新設計表現爲主，具備高(gāo)效解決問題能力爲副。這(zhè)兩者相輔相成，互相不可(kě)缺少。

2. 專注于橫向發展——設計管理(lǐ)

在設計師發展到高(gāo)階設計師後，面臨的(de)選擇會更多(duō)，有一部分(fēn)人(rén)轉向設計管理(lǐ)。現在國内的(de)設計管理(lǐ)基本都是從設計師發展起來(lái)，在公司屬于中層管理(lǐ)者。主要職責在于站在設計角度，組織精幹設計隊伍爲公司提供高(gāo)效解決方案。側重點在于：效率、領導力、決策、跨部門協調等方面。

例如樹立明(míng)确目标、合理(lǐ)分(fēn)配設計角色，發揮每個(gè)人(rén)的(de)特長(cháng)調動積極性，梳理(lǐ)流程與規範提升團隊間的(de)合作效率。幫助團隊的(de)人(rén)積極争取資源，解決問題，創建愉悅的(de)氛圍，提高(gāo)團隊的(de)專業質量等等。

3. 體驗設計咨詢

在國内耳熟能詳的(de)設計咨詢公司有：唐碩、洛可(kě)可(kě)、Eico、Rigo、IDEO 等等，設計公司做(zuò)的(de)事不是針對(duì)單個(gè)界面的(de)優化(huà)，而是從全局入手，更具有策略指導意義，設計咨詢公司的(de)設計師更偏向于全鏈路、服務設計師，對(duì)設計師的(de)思維和(hé)格局要求更全面。例如摩拜的(de)早期設計策略是 eico 設計。還(hái)有小罐茶的(de)整體設計體驗方案是由唐碩完成，唐碩對(duì)小罐茶的(de)定位，産品服務、環境傳達和(hé)行爲等方面優化(huà)體驗，從各個(gè)維度鏈接消費者的(de)體驗。

另外還(hái)有一種方向，設計師發展到具有一定的(de)社會影(yǐng)響力和(hé)社會知名度，會作爲公司的(de)咨詢專家去公司指導設計部門。例如相老師，張子健老師都是行業内經常被聘請的(de)指導專家。

4. 設計創業

在現在國内的(de)商業環境下(xià)，小公司的(de)處境并不好過，尤其對(duì)于設計創業者，這(zhè)個(gè)身份更像一個(gè)商業人(rén)，如何做(zuò)好市場(chǎng)調查、維護客戶關系、找到優秀合夥人(rén)、股權分(fēn)配、以及公司财務收入等等，這(zhè)些勞心費神的(de)内容跟設計可(kě)能都八杆子打不著(zhe)，但是是設計創業必經過程。

我有一位朋友，他(tā)從品牌公司離職後，自己創立了(le)設計品牌，他(tā)的(de)設計作品經過了(le)幾年沉澱逐步走向了(le)國際市場(chǎng)，曾經有過一次因爲合作廠的(de)顔色品質導緻整批的(de)産品廢掉，這(zhè)其中的(de)付出并非普通(tōng)常人(rén)所能及。

5. 四個(gè)設計職業通(tōng)道的(de)核心能力

在了(le)解完設計師4個(gè)職業發展通(tōng)道後，簡單提煉下(xià)這(zhè)4個(gè)方向的(de)核心競争力、基本能力。我們不難發現無論是設計專家、還(hái)是設計管理(lǐ)、設計咨詢、設計創業，最基本的(de)能力就是設計能力、審美(měi)能力、設計理(lǐ)論、設計表現等。核心能力是不同方向設計形成差異化(huà)的(de)關鍵因素。

• 設計專家核心能力：設計趨勢、設計方法論、推進執行
• 設計管理(lǐ)核心能力：團隊管理(lǐ)、行業趨勢、效率至上、影(yǐng)響力、領導力
• 設計咨詢核心能力：跨界多(duō)維思維、解決方案、洞察力
• 設計創業核心能力：商業模式、商業價值、創造力