設計師職業瓶頸期

作者：龍 時(shí)間：2018-07-31 浏覽：

1. 職場(chǎng)焦慮的(de)原因

在脈脈上看到很多(duō)設計師對(duì)工作産生了(le)焦慮感，這(zhè)種焦慮感我也(yě)感同身受的(de)經曆過，主要來(lái)源2方面：一方面，設計技能的(de)提升瓶頸，面對(duì)95後的(de)一些年輕上進的(de)新銳優秀設計師感到壓力。另一方面，我認爲還(hái)是在項目合作裏設計思維的(de)局限性，對(duì)行業的(de)寬度不夠。

總之，這(zhè)些焦慮來(lái)源都是職業能力上的(de)提升。

2. 設計職業生涯裏常遇見的(de)2個(gè)轉折點

Nathaniel Leibowitz 等學者在《數學心理(lǐ)學雜(zá)志》上的(de)論文表明(míng)能力提升與學習(xí)積累時(shí)間的(de)曲線特征。剛入門屬于緩慢(màn)起步期，能力和(hé)大(dà)多(duō)數畢業生一樣在同一起點，屬于低階段的(de)技能層。進入快(kuài)速提升期是需要在某一個(gè)方面積累沉澱，深入學習(xí)，迅速提升。進入高(gāo)原期則需要組織團隊、高(gāo)瞻遠(yuǎn)屬、制定戰略共同來(lái)解決問題達到目标。

設計師第一個(gè)轉折點：起步期跨越至提升期，大(dà)約是在工作5年時(shí)間左右。大(dà)多(duō)數人(rén)在工作的(de)第0-5年裏像打怪升級一樣，經曆從初級設計（0-1年）、中級設計（1-2年）、資深設計（2-3年）、高(gāo)級設計（3-5年）的(de)職業提升，前5年一直專注于設計技法、項目經驗、理(lǐ)論知識、方法論的(de)沉澱。

到了(le)工作5年左右時(shí)候會面臨設計提升瓶頸，這(zhè)個(gè)瓶頸就是：如何繼續在專業領域繼續深造，還(hái)是要轉交互、産品？

設計師第二個(gè)轉折點：提升期跨越至高(gāo)原期，大(dà)約是在工作8年左右。主要針對(duì)中層管理(lǐ)向上提升，對(duì)未來(lái)要面臨行業趨勢的(de)變化(huà)？我們看到很多(duō)公司的(de) VP、高(gāo)管在35歲已經完成了(le)職業的(de)上升，但是對(duì)于很多(duō)一直處于中層的(de)管理(lǐ)者來(lái)說向上提升卻是一個(gè)很大(dà)的(de)瓶頸。

這(zhè)些瓶頸根源就是：一些新的(de)行業崛起趨勢，趨勢下(xià)的(de)由内而外的(de)賦能，其次是管理(lǐ)上的(de)一些底層核心能力：格局、思維、魄力、決策、擔當等等方面。

3. 是否可(kě)以一直做(zuò)設計師做(zuò)到40歲？

我對(duì)身邊的(de)設計朋友做(zuò)了(le)簡單的(de)調查，大(dà)多(duō)數一緻認爲很少在職場(chǎng)中看到40歲以上的(de)設計師？從現有的(de)環境來(lái)看，30歲以上的(de)設計師就已經面臨找設計工作困難的(de)處境，很多(duō)人(rén)選擇在工作5-10年轉了(le)管理(lǐ)崗或者轉向其他(tā)行業，還(hái)有部分(fēn)選擇了(le)設計創業。

小米的(de)設計合夥人(rén)黎總今年已40歲，他(tā)是最早一批的(de) UI設計師，現在他(tā)仍然在從事與設計有關的(de)工作，但是他(tā)已完成從單一設計職能轉化(huà)設計管理(lǐ)高(gāo)層。40歲對(duì)于設計師來(lái)說并不是關鍵點，而是設計師到了(le)40歲是處于單一設計技法表現職能？還(hái)是處于多(duō)維、高(gāo)格局的(de)設計職能？

未來(lái)，對(duì)于熱(rè)愛(ài)設計事業随著(zhe)年齡增長(cháng)的(de)設計師，如何在社會中找到自己立足之地？我認爲是發揮自己設計優勢，早期做(zuò)好職業規劃與定位，提升自己核心競争力。接下(xià)來(lái)，下(xià)面的(de)4個(gè)職業發展通(tōng)道、職業規劃的(de)一些方法，能讓我們在未來(lái)不确定性中更加從容面對(duì)。